Accidentes laborales

Cuando un trabajador sufre un percance relacionado directamente con su trabajo, es importante contar con asesoramiento experto, como el que puede proporcionarte uno de nuestros abogados de accidentes laborales de Alicante.

Hay que tener en cuenta diversos factores, como las consecuencias que el accidente haya tenido para el trabajador, como por ejemplo posibles secuelas, así como la circunstancias en las que este se ha producido, para dirimir responsabilidades.

Pero, ¿Qué se considera un accidente de trabajo?

Según la legislación laboral española, un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. Esto incluye no solo los incidentes ocurridos "in itinere" (en el trayecto de ida y vuelta del trabajo), sino también aquellos sucedidos durante la ejecución de sus funciones, sean estas en el lugar habitual de trabajo o en otro sitio designado por el empleador.

Para que un incidente sea considerado como accidente de trabajo, debe cumplir con ciertos requisitos:

• Relación con la actividad laboral: es necesario que exista una conexión directa entre el accidente y la actividad laboral realizada.
• Acontecimiento imprevisto: El accidente debe ocurrir en un momento específico, es decir, debe ser identificable en tiempo y espacio.
• Lesión corporal: como consecuencia del accidente debe producirse una lesión en el trabajador.

Estos son algunos ejemplos habituales de accidentes de trabajo:

• Accidentes "In Itinere": los accidentes producidos durante el trayecto de ida o de vuelta desde el domicilio del trabajador al trabajo, y vicecersa, se consideran un accidente de trabajo al ocurrir durante el desplazamiento habitual para el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
• Caídas en el lugar de trabajo: dado que el accidente ocurre en su entorno de trabajo directo y durante su jornada laboral, se clasifica como accidente de trabajo.
• Accidentes durante los viajes de trabajo: A pesar de no estar en su lugar habitual de trabajo, el accidente se considera laboral por estar relacionado directamente con las tareas encomendadas por sus superiores.
• Estrés laboral: aunque las patologías derivadas del estrés no tienen que ser consecuencia de un incidente súbito, si se demuestra la relación directa de este con el desempeño del trabajo, pueden llegar a considerarse accidente de trabajo.

Como vemos, diferentes circunstancias pueden ser consideradas, según la legislación española, como accidente de trabajo. Dado que es necesario valorar cada caso particular, lo mejor es contar con un abogado especialista en accidentes de trabajo que pueda asesorarnos durante todo el proceso

Indemnizaciones por accidente de trabajo

Tras sufrir un accidente de trabajo, el empleado afectado tiene derecho a solicitar una indemnización cuyo objetivo sea compensar los daños físicos, mentales o materiales derivados del mismo. Estas indemnizaciones buscan resarcir tanto los días de incapacidad temporal como las posibles secuelas o incapacidades permanentes que puedan surgir a raíz del accidente.

Las indemnizaciones por accidente laboral son compensaciones económicas que se otorgan al trabajador lesionado. La cuantía y la duración de estas indemnizaciones dependen de la gravedad del accidente y de las consecuencias que este haya tenido para la salud y la capacidad laboral del trabajador para desempeñar su trabajo habitual u otros.

¿A qué indemnización tengo derecho si he sufrido un accidente laboral?

Cuando se produce el accidente, lo primordial es la seguridad y salud del trabajador, por lo que debe dirigirse a la mutua de trabajo con la que la empresa tenga concertada la cobertura de riesgos laborales. Es importante notificar al empleador esta circunstancia lo antes posible, preferentemente de forma escrita y conservando una copia.

La empresa, junto con la mutua correspondiente, deberá elaborar un parte de accidente de trabajo. Este documento es esencial para el proceso de solicitud de la indemnización, ya que en él se detalla la naturaleza del accidente, las circunstancias en las que ocurrió y las lesiones sufridas.

El trabajador lesionado será evaluado por los servicios médicos de la mutua, quienes determinarán la gravedad de las lesiones y el tiempo estimado de recuperación. En caso de discrepancias con la valoración, el trabajador puede solicitar una revisión ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Dependiendo del resultado de la evaluación médica, el trabajador podrá solicitar diferentes tipos de indemnizaciones, ya sea por incapacidad temporal, incapacidad permanente, o incluso, en casos de graves secuelas, una indemnización por daños y perjuicios a través de los juzgados de lo social.

El proceso de solicitud y determinación de las indemnizaciones puede ser complejo. Nuestros abogados de Alicante estarán pendientes en todo momento para conseguir el acuerdo más beneficioso.

Tipos de Indemnizaciones por accidente de trabajo

Estas prestaciones corren a cargo de la Seguridad Social y su duración y cuantía dependerá de varios factores, como por ejemplo el tipo de incapacidad, duración etc.

• Incapacidad temporal: se otorga cuando el trabajador necesita un periodo de baja médica para recuperarse, recibiendo una compensación económica durante este tiempo.
• Incapacidad permanente: dependiendo del grado de incapacidad, que puede variar desde parcial hasta absoluta, se establece una indemnización acorde.
• Gran invalidez: en casos extremos, cuando el trabajador necesita asistencia de otra persona para las actividades más básicas de la vida diaria.

Es fundamental que el trabajador esté asesorado por un abogado especialista en derecho laboral durante todo el proceso para garantizar que se cumplen todos los pasos correctamente y que se obtiene la máxima indemnización posible según la legislación vigente.

Los recargos de las prestaciones de la Seguridad Social

A todo lo expuesto anteriormente, debemos añadir que, en caso de que el accidente haya sucedido como consecuencia de un incumplimiento por parte de la empresa de las normas de prevención de riesgos laborales es posible que se determine un recargo en las prestaciones de la Seguridad Social de la empresa.

A efectos prácticos, eso implicaría por un lado que se incrementaría la prestación que recibe el trabajador con un plus adicional, y, por otro, para la empresa que se verá sancionada por un incumplimiento de las normas de seguridad cuya consecuencia directa ha sido la lesión del trabajador.

Cuantía de los recargos de las prestaciones de la Seguridad Social

En función de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa, del nivel de riesgos que conllevan las actividades del trabajo y otras cuestiones como la forma en que la empresa ha actuado con respecto a las cuestiones relativas a la prevención de riesgos, se podrá establecer un porcentaje de recargo que oscilará entre el 30% y el 50%.

El porcentaje que se determine servirá para incrementar la prestación del trabajador accidentado, sea esta de carácter temporal o permanente.

Responsabilidad civil de la empresa en caso de accidentes de trabajo

Cuando se produce un accidente laboral, la empresa puede incurrir en responsabilidad civil si se demuestra que hubo negligencia o incumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. Esta responsabilidad implica la obligación de la empresa de compensar económicamente al trabajador afectado por los daños y perjuicios causados.

Es necesario aclarar que esta reclamación se puede realizar independientemente de la cobertura en caso de accidente que ya lleve prestando la Seguridad Social ya que el objetivo es conseguir una compensación por los daños causados derivados de una negligencia por falta de la empresa.

En caso de presentar una reclamación por estos daños, es importante tener en cuenta que existe un plazo máximo para hacerlo, concretamente de un año. Este plazo empieza a contar desde que se conoce el origen del accidente y el grado de incapacidad que sufre el trabajador.

Para iniciar un proceso de reclamación en este caso, una vez, es preciso contar con un abogado de accidentes de trabajo, quién se encargará de recabar toda la información y documentación necesarias para iniciar el trámite de reclamación.

La responsabilidad civil de la empresa se basa en el principio de que todo empleador debe garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Esto incluye la implementación de medidas preventivas, formación adecuada en seguridad laboral, y el mantenimiento de las condiciones óptimas de las instalaciones y el equipo de trabajo.

Cómo se determina la Responsabilidad Civil

Para determinar la responsabilidad civil de la empresa en un accidente laboral, se deben considerar varios factores:

• Evaluación de la negligencia: es necesario analizar si la empresa incumplió las normativas de seguridad y salud en el trabajo. Esto puede incluir la falta de formación adecuada a los empleados, la ausencia de medidas de prevención de riesgos laborales, o el mantenimiento deficiente de las instalaciones o equipos.
• Causalidad: debe existir una relación causal directa entre la negligencia de la empresa y el accidente ocurrido. Es decir, el accidente debe ser consecuencia directa de la falta de medidas de seguridad adecuadas.
• Daños y perjuicios: es necesario que quede demostrado que el trabajador sufrió daños (físicos, psicológicos o materiales) como resultado del accidente laboral.
• El trabajador afectado, mediante sus representantes legales, puede iniciar una reclamación de responsabilidad civil contra la empresa. Será necesario para ello seguir una serie de pasos:
• Recolección de información esencial: es necesario recopilar toda la documentación y pruebas que demuestren la negligencia de la empresa y la relación causal de esta con el accidente.
• Demanda civil: Si no existe un acuerdo extrajudicial, será preciso presentar una demanda civil ante los tribunales competentes, solicitando una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

El proceso concluirá con una resolución judicial que puede determinar, si así lo considera, la obligación de la empresa de compensar al trabajador afectado.

Cuando hablamos de accidentes de trabajo debemos tener en cuenta que nos encontramos ante un área en muchas ocasiones controvertida. Es necesario por tanto que cada caso se trate de forma totalmente individualizada.

Nuestros abogados de accidentes de Alicante, aportan la experiencia de años en la gestión y asesoramiento en este tipo de casos por lo que, si necesita nuestra ayuda, no dude en contactarnos.